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Début de l’extension de la CNSSAP dans les provinces

Les fonctionnaires et agents des services publics de l’Etat n’ont plus de soucis à se faire à propos de leur vie après la fin de leur carrière professionnelle. Contrairement aux années antérieures où la retraite était synonyme du début d’une vie précaire, depuis quelques années, l’Etat congolais a mis en place une Caisse nationale de sécurité sociale des agents de l’administration publique (CNSSAP).

Cette caisse prend en charge tous les retraités et rentiers conformément aux dispositions de la loi portant statuts des fonctionnaires et agents de l’Etat. Ceux-ci, après avoir terminé dignement leur carrière et perçu leurs décomptes finals, sont versés à la CNSSAP pour toucher mensuellement leurs dûs au prorata des retenues opérées pendant leur vie professionnelle. C’est une première dans les annales de l’histoire de la Fonction publique congolaise.

Auparavant, les retraités et rentiers étaient mis à la disposition du Secrétariat général à la Fonction publique chargé des retraités.Depuis sa mise en place, la CNSSAP ne s’occupait jusque- là que de ses affiliés de la ville de Kinshasa. Pour la prise en charge de tous les ayant droits de cette caisse, ses dirigeants ont décidé de l’étendre sur l’ensemble du territoire national. Pour ce, Mbuji-Mayi, chef-lieu de la province du Kasaï Oriental, a été retenu comme ville pilote pour une série de constructions des sièges de la CNSSAP dans toutes les provinces du pays.

C’est le vendredi 9 juin  qu’a eu lieu la présentation officielle au Vice- Premier ministre, ministre de la Fonction publique, du siège provincial de la CNSSAP / Kasaï Oriental, en présence du Gouverneur de  cette entité politico-administrative et de quelques élus provinciaux. Construit conformément aux standards modernes et à la hauteur des ambitions de cette caisse, ce bâtiment fait la fierté du chef-lieu de la province du Kasaï Oriental. Selon la vision des autorités de cet établissement public à caractère social, il sera installé un réseau national des agences provinciales avec la même architecture.

Il sied de souligner que la CNSSAP est la première institution publique en RDC certifiée ISO 9001. C’est là un gage de responsabilité, de bonne gouvernance et de planification réussie pour la hiérarchie de ladite institution.

LE NOMBRE DES AGENTS ET CADRES A RETRAITER DEPASSE LES 10.000

Dans un tout autre registre, il importe de souligner la mauvaise politique de la mise à la retraite des fonctionnaires et agents de l’Etat pratiquée jusqu’il y a peu par les différents gouvernements qui se sont succédé à la tête du pays. Beaucoup de cadres et agents éligibles à la retraite ne l’ont pas été à telle enseigne que certains ont continué à travailler jusqu’au-delà de 80 ans. Il y a à peine quelques années que le rythme de la mise à la retraite a repris avec en sus le paiement des décomptes finals.

Cependant, il y a un couac actuellement à cause du nombre très élevé d’agents et cadres qu’il faut envoyer à la retraite. Leur nombre dépasse les 10.000. La facture est très salée pour le Trésor public. Par conséquent, la solution consiste à les regrouper par vague. Ainsi, la plupart d’entre eux dont les noms figurent sur les arrêtés du VPM, ministre de la Fonction publique, vont devoir encore attendre des mois durant avant de cesser définitivement le travail. Ce qui n’est pas agréable du tout pour ces gens-là qui méritent un repos de guerrier bien mérité après tant d’années d’activités. Muke MUKE