Soumis par David le

Société

Na lifelo

"Ata na lifelo toko samba kaka"

Ata na lifelo toko samba kaka". Cette phrase en lingala se traduit littéralement par : " Même en enfer, nous allons quand même plaider [notre cause]. 

 

Dans un sens plus imagé, cela signifie qu'on ne compte pas se laisser faire ou se taire, peu importe la difficulté…

éditorial
Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ? 19 juin, 2025 Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…

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au cours d’une soirée de networking de CredAssur : Vodacom,  Ifod, Rawsur…reçoivent le prix HR Excellence Awards

CredAssur Group, sous la direction de son initiatrice et présidente Esther Misheng, a organisé une soirée dénommée ‘’Business night et de Networking‘’, le vendredi 16 février à l’hôtel Memling de Kinshasa. Au cours de cette soirée, plusieurs sociétés ont été élues meilleurs recruteuses de l’année 2023. C’est le cas de Vodacom Congo, l’Institut Financière des œuvres de développement (IFOD), Rawsur, Activa, Securico. Elles ont ainsi reçu le prix «HR Excellence Awards» au regard de leur employabilité des jeunes, du respect de l’aspect genre, des PVH, etc.

Cet exercice entre dans le cadre du nouveau projet de CredAssur (HR Excellence Awards) qui avec ses partenaires, jugé judicieux de récompenser les entreprises qui se démarque au niveau de l’employabilité. Et pour ce, un certain nombre de critères de sélection ont été définis. Le jury composé en majorité d’experts en ressources humaines les a détaillés. «Un certain nombre de critères ont été définis dans la sélection des lauréats. Aussi, nous avons sur une période de trois ans de 2020 à 2023, scruter les sociétés qui ont par exemple recruté les jeunes sortis directement de l’université. Ceux qui prennent en compte l’aspect genre c’est-à-dire égalité dans le recrutement des hommes et des femmes, et aussi au niveau des personnes vivant avec handicap. Il y a également le critère lié aux cadres supérieurs, si des offres pour ces derniers sont ouverts ou non, et les possibilités que ces entreprises offrent aux formations, comment elles accompagnent la jeunesse », a indiqué un membre du jury, Katanga Papy. 

«Nous avons créé ce programme pour favoriser et identifier les entreprises qui se distinguent, et avons fait un tri sélectif par rapport aux critères et celles qui se sont démarquées. Les entreprises qui ont participé sont peut-être des futurs partenaires avec lesquels nous aimerions creuser un peu plus par rapport à leur méthodologie de travail et les efforts qui sont déjà fournis», a précisé Cédric Zinga, également membre du jury.

Des lauréats aux critères requis

Cette cérémonie a été aussi un espace pour les organisateurs de promouvoir le travail des ressources humaines. Au cours de cette cérémonie, nous voulons promouvoir la fonction des ressources humaines qui est très importante dans une entreprise, quand on dit ressources humaines on parle d’acquérir de la main d’œuvre, la sauvegarder. Il y a des entreprises qui la font mieux que d’autres, et celles qui ont besoin de savoir comment le faire davantage dans le contexte de notre pays. Un moment de sensibilisation auprès des entreprises ici présente pour le bon suivi des procédures d’inclusivité, c‘est-à-dire tenir compte de tout le monde», ont souligné les organisateurs partenaires de CredAssur.

Pour Vodacom, les membres du jury ont justifié la remise du prix grâce à leur programme Elite qui consiste à sélectionner des candidats diplômés de premier cycle pour une insertion professionnelle au sein de l’entreprise. De même pour Ifod qui recrute ses employés directement au sein des universités qui n’ont pas encore d’expérience professionnelle. Avec un total à ce jour de 250 agents dont 46% de femmes. La société Securico a été primée grâce à son engagement à recruter des jeunes entre 22 et 30 ans. Pas que. Cette entreprise donne la chance aussi aux femmes, aux personnes âgées et recrute au poste de manager.

Rawsur et Activa, établissements axés sur les assurances, un secteur pas encore très prisé dans le pays, engagent des jeunes, les forment et leur font confiance quant à leur dynamisme, énergie. CredAssur a, par ailleurs, remis des certificats à des jeunes formés en assurance. «Cette soirée est une opportunité pour vous de réseautage et faire valoir vos compétences» a recommandé Esther Misheng aux nouveaux diplômés.  Fyfy Solange TANGAMU