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Les nouveaux membres du comité de gestion de l'Unisic conférant hier devant le personnel de cette Université de Kinshasa. Photo droits tiers
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Le Comité Bayedila annonce une vaste opération d'assainissement de l'UNISIC

Installé en décembre 2025, le nouveau comité de gestion de l'Université des Sciences de l'Information et de la Communication (UNISIC) annonce ses couleurs. Dirigée par la Professeure Ordinaire Espérance Bayedila, cette équipe 100% UNISIC s'attend à amorcer une vaste opération d'assainissement dans cette université qui vient de traverser l'une des périodes les plus sombres de son histoire.

 

Réunis hier mardi 27 janvier au Hall de l'Espace Malembe pour la cérémonie solennelle d'échange des vœux et la présentation de nouvelles autorités, le comité Bayedila et le personnel de cette Alma Mater ont eu l'occasion d'être fixés sur les orientations de l'équipe en place.

En somme, la Rectrice Espérance Bayedila et son équipe s'attendent à amorcer une vaste opération d'assainissement de l'UNISIC. Un assainissement qui passera par la réforme académique et administrative, le contrôle du personnel, le redressement financier, la relance de la recherche, la numérisation, l'érection de nouvelles infrastructures et une gouvernance basée sur la rigueur et la transparence.

Concrètement, le curseur sera placé sur l'assainissement général de l'UNISIC (moral, administratif, académique, financier et environnemental), sur la réorganisation du système académique (maquettes, inscriptions, délibérations, encadrement), sur l'assainissement du troisième cycle et la relance de la recherche (anti-plagiat, soutenances, École doctorale).

Les nouvelles autorités visent, en outre, la réforme de la gouvernance et de l'administration (audit, numérisation, clarification des rôles) ; le redressement financier et la lutte contre la mauvaise gestion (nouveau budget, transparence, contrôle). De même, la réhabilitation des infrastructures, et l'amélioration du cadre de travail.

L'opération déclenchée vise essentiellement le repositionnement stratégique de l'UNISIC comme institution de référence. Ce qui nécessitera l'assainissement du personnel, la réorganisation des ressources humaines (retrait de certaines décisions d'engagement, reconversion de certains scientifiques en administratifs, fin des irrégularités, gestion au mérite) et la promotion de l'excellence, de l'éthique et de la cohésion institutionnelle.

YKM