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« Plus on prend de la hauteur et plus on voit loin ». Cette expression à valeur proverbiale provient d’un taxi-bus Mercedes Benz Sprinter 311.
Cette expression est souvent attribuée à un proverbe chinois. Elle signifie qu’en s’éloignant des détails immédiats pour adopter un recul…
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Profanation de la Fondation Mzee Kabila, la leçon d’Olengha
23 octobre, 2026
IN MEMORIAM : LES ÉDITOS DE JOSÉ NAWEJ
En perspective du troisième anniversaire du décès de José NAWEJ, l’Éditeur de Forum des As d’heureuse mémoire, la rédaction a amorcé depuis hier ce mardi la publication quotidienne de quelques-uns de ses éditos. À la demande générale. Pas photo avec l’actualité…
Enjeux de l’heure
Le 12 octobre, à Goma, Joseph Kabila prenait la tête du Front pour la refondation de la nation, dans le sillage de l’AFC/M23. Le 21, Bruxelles le condamnait par la voix de Maxime Prévot. À…
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Sur le plateau de Gizeh, à seulement deux kilomètres des pyramides, le Grand musée égyptien (MGE) est sorti de terre. Véritable chef-d’œuvre architectural, le GME allie la grandeur du passé à l’…
Nation
Cinquante-cinq inspecteurs de l'Agence de régulation de la sous-traitance dans le secteur privé (ARSP) ont reçu, le mercredi 21 octobre 2026, leurs certificats, du Directeur général de cette…
Unikin: le doctorant Booto Bontekane a soutenu avec brio son mémoire de DES en gestion des ressources humaines
L’Université de Kinshasa a vibré au rythme de la soutenance publique de D.E.S de M. Booto Bontekane Junior de la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education le 19 avril 2025. Sa recherche s’est penchée sur la «Formation continue, une pratique de la Gestion des Ressources Humaines pour le développement des compétences des agents de la Régie des Voies Aériennes (RVA), affectés à l’aéroport international de N’djili.
Cette étude novatrice a scruté en profondeur les efforts fournis pour l’amélioration des compétences des travailleurs et pour acquérir de nouvelles technologies et organisationnelle appliqué en Entreprise.
A travers cette recherche, l'auteur mobilise plusieurs pratiques essentielles pour le développement des compétences des employés. Il identifie, en outre, leurs besoins en cherchant à s’adapter aux évolutions du monde actuel.
Son investigation s’est appuyée sur une collecte des données riches, fruit de méthode d’enquête, du questionnaire et du documentaire, menée auprès des agents de la R.V.A. Une méthode enrichie par le recours à des cadres théories pertinents, tels que capital humain, socio-pédagogie, constructivisme…
Cette approche méthodologique rigoureuse a permis de révéler qu’à part la Direction Technique ; la R.V.A n’a plus organisé la formation continue, il y’a de cela sept à dix ans. L’Entreprise Publique manque une Direction des Ressources Humaines jusqu’à nos jours.
Le Doctorant Booto Bontekane Junior plaide pour que les autorités de cette Entreprise puissent multiplier les séances de formation continue à l’égard des agents pour combattre la sénilité intellectuelle des travailleurs dans une entreprise, en vue d’atteindre les objectifs assignés. Aussi, de créer une Direction des Ressources Humaines qui permettra d’accroître la capacité des organisations, d’attirer et de retenir les meilleures agents et cadres, de réaliser le meilleur travail collectif.
Au terme d’un échange enrichissant avec un jury conquis par la profondeur et la pertinence de son travail, la sentence est tombée. L'auteur a été élevé au rang de Diplômé d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines, avec la mention : Distinction. Une consécration méritée pour cette recherche éclairante, dirigée avec brio par les Professeurs Kabongo Mukinayi, Luhahi Nembe Jacqueline et Mubiala Katala Anicet. Ce nouveau titre vient couronner un parcours académique prometteur. Il ouvre de nouvelles perspectives technologies et sur le plan organisationnel.