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"To changer lingomba kasi Nzambe te !"

La phrase « To changer lingomba kasi Nzambe te ! » est un mélange de beaucoup de mots en lingala et d’un seul en français. Les Kinois, habitants de la capitale du pays, aiment bien s’exprimer ainsi, dans un langage parfois argotique incompréhensible.

 

«To changer» peut avoir…

éditorial
Faites nous de bonne politique, et je vous ferai… 22 octobre, 2026 IN MEMORIAM : LES ÉDITOS DE JOSÉ NAWEJ En perpective du troisième anniversaire du décès de José NAWEJ, l’Éditeur de Forum des As d’heureuse mémoire, la rédaction a amorcé depuis hier ce mardi la publication quotidienne de quelques uns de ses éditos. À la demande générale. Pas photo avec l’actualité……

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Entreprises publiques : le recrutement compétitif des mandataires traîne le pas !

C'est au mois de juillet 2026, précisément le 31, lors du Conseil des ministres tenu à Kaniama Kasese que le Gouvernement avait annoncé que le processus de recrutement par concours des mandataires publics dans les entreprises publiques de l'État se passera en trois étapes.

La première portera sur les entreprises stratégiques suivantes: SNEL SA, Regideso SA, RVA SA, SNCC SA et Onatra SA. Mais voilà que plusieurs mois après cette annonce, le processus piétine. Ça sent le blocage. Des rumeurs circulent selon lesquelles les mandataires publics dans ces entreprises seraient à la base de cette situation pour ne pas perdre leur poste.

Il importe de noter que les mandataires déjà désignés à l'issue d'un processus compétitif ne sont pas concernés par ce concours. Les fonctions visées par le processus sont celles de président du Conseil d'administration, de DG, DGA et d'administrateur. Pour cette dernière fonction, il y a beaucoup à redire parce que pour une fonction à caractère protocolaire, l'on ne voit pas quel type de questions on va poser au postulant.

Il y a lieu d'indiquer que ce processus repose sur les principes d'indépendance, de transparence, de concurrence, de mérite, d'équité et de représentation du genre.

Pour chaque poste, il y aura un avis d'appel public à candidatures accompagné de termes de référence (TDR); qui sera largement diffusé par voie de presse et sur les plateformes numériques. Le concours est ouvert à tous les Congolais, résidant sur le territoire national ou à l'étranger, les candidatures étant soumises exclusivement par voie électronique.

Pour le ministère du Portefeuille, ce processus constitue une étape majeure dans la réforme de la gouvernance des entreprises du portefeuille de l'État. C'est une manière de mettre en lumière la volonté du Gouvernement de promouvoir un mode de désignation fondé sur la compétence, le mérite, la transparence, la performance et la redevabilité. Près de 140 postes sont ouverts à cette compétition. Le processus sera conduit en trois vagues de cinq entreprises chacune.

Ce n'est pas la première fois que le Gouvernement se lance dans ce type d'opération. Dans le temps, il y a eu le Comité de pilotage de la réforme des entreprises (Copirep) qui n'a malheureusement produit aucun effet attendu. Les entreprises publiques ont continué à sombrer. Est- ce cette fois -ci sera la bonne ? Wait and see, comme disent les Anglais.

Muke MUKE