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Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ? 19 juin, 2025 Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…

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Emily Maltman :  » Avoir confiance en soi même reste le plus grand obstacle pour beaucoup de femmes « 

Comment parler de la femme britannique sans relever que le Royaume-Uni a eu trois femmes premières ministres ces quatre dernières décennies ! Dans ce pays référence en matière de démocratie, les femmes ont acquis le droit de vote depuis plus de 100 ans. Pourtant, il reste encore des choses à faire, admet Emily Maltman, ambassadrice du Royaume-Uni en RDC. Forum des As a recueilli les propos de celle qui, par sa présence au sommet de la mission diplomatique britannique à Kinshasa, est la preuve que beaucoup de chemin a été parcouru en ce qui concerne l’égalité des sexes au pays de Sa Majesté le Roi Charles III. Interview.

Excellence, quelle signification revêt la date du 8 mars pour vous?  

Aujourd’hui, nous avons l’occasion de célébrer le travail inspirant des femmes en RDC, au Royaume-Uni et dans le monde entier, qui font la différence en défendant les droits des femmes et des filles et en attirant l’attention sur les inégalités entre les sexes. Il s’agit de célébrer:  

·      l’amélioration de l’accès à l’éducation, afin que chaque fille puisse avoir une éducation comme ses frères;  

·      les défenseurs des droits des femmes qui veillent à ce que les femmes et les filles aient accès au planning familial, aux opportunités d’emploi et à l’autonomisation économique;  

·      les femmes courageuses qui se sont exprimées et ont contribué à mettre fin aux violences contre les femmes et les filles. 

Quels sont les combats que la femme britannique a encore à mener sur le front de l’égalité homme- femme?  

Je crois que nous avons fait beaucoup de chemin au Royaume-Uni en ce qui concerne l’égalité des sexes, mais il reste des choses à faire. Les femmes ont le droit de vote depuis plus de 100 ans, nous avons eu trois femmes premiers ministres et les femmes sont représentées dans les positions de leadership dans tous les secteurs de la vie publique, de la science et technologie à l’économie, la politique, les arts et plus encore. 

Pourtant la bataille n’est pas encore gagnée. Les femmes sont, en moyenne, plus susceptibles d’être moins payées que les hommes; les femmes s’absentent plus souvent de leur travail pour s’occuper de leurs enfants et de leurs proches ; et les femmes sont encore victimes de misogynie et de violence – aussi ces jours-ci en ligne.   

Nous continuerons à lutter pour l’égalité des sexes, qui est bénéfique pour les individus, les employeurs, la société et notre économie. 

Quels sont les secteurs dans lesquels le Royaume Uni intervient pour aider la femme Congolaise à être mieux représentée dans la société?  

Aujourd’hui (8 mars), nous avons lancé notre nouvelle stratégie pour les femmes et les filles («Women and Girls Strategy»). 

La stratégie définit la manière dont nous placerons les femmes et les filles au cœur de tout ce que nous faisons pour défendre les droits des femmes et des filles dans le monde. 

En RDC, nous travaillons à travers nos programmes et notre engagement politique pour aider à garantir que les femmes congolaises soient mieux représentées dans la société. Cela commence par aider les filles à rester à l’école, qui est le cœur de notre appui à ameliorer la qualité et accessibilité de l’éducation en RDC. Nos bourses Chevening au niveau de masters ont aidé plus de 10 femmes de la RDC à étudier dans des universités au Royaume-Uni. 

Par le biais de notre travail politique et de gouvernance, nous plaidons pour une participation accrue des femmes dans la politique, tant au parlement national où les femmes dirigent le pays, qu’au niveau local, en aidant les femmes à s’exprimer et à conduire le changement au sein de leurs propres communautés. Dans la sphère économique, nous avons aidé les femmes entrepreneurs à créer et à enregistrer leurs entreprises, et nous avons permis aux entreprises appartenant à des femmes d’accéder au financement et à l’expertise dont elles ont besoin pour se développer. 

La semaine prochaine, dans le cadre de notre concours «Ambassadrice d’un jour», nous accueillerons, avec d’autres ambassades, des écolières âgées, entre 14 et 18 ans, qui suivront un ambassadeur pendant une journée. Nous espérons que cette initiaitive va les inspirer pour mieux représenter les femmes dans la société. 

Quels ont été les obstacles que vous avez rencontrés comme femme dans votre carrière ?  

Malgré le fait que je me retrouve encore très souvent «la seule femme» dans une réunion, je compte toujours sur le fait que le processus par lequel j’ai été recrutée était ouvert, juste et transparent. Après plus de 20 ans dans la fonction publique britannique, j’ai acquis de l’expérience et de la confiance et ce que j’apporte dans n’importe quelle réunion a une valeur ajoutée. Trouver un équilibre travail-famille n’est pas facile dans une carrière, mais je pense que chaque femme doit établir ses priorités – par exemple, j’ai pris six mois de congé de maternité pour m’occuper de mon fils Ulysse Elombe pendant ses premiers mois, parce que c’est un moment précieux de sa vie sur terre, et dans la mienne en tant que mère.

Je crois qu’avoir confiance en soi-même reste le plus grand obstacle pour beaucoup de femmes. Je dirais à chaque fille ou femme d’oser. Cela veut dire de rêver de ce que vous voudriez faire dans la vie, de chercher toute opportunité à acquérir de l’expérience et de la connaissance et de se battre quotidiennement pour realiser votre rêve. Il faut oser et je vous mets au défi de le faire! Propos recueillis par José Nawej, Dina Buhake et Fifi-Solange Tangamu