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Des experts chinois priment six employés du Centre d'inspection et d'analyse de Lualaba Copper Smelter
À Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, la coopération industrielle entre la République Démocratique du Congo et la Chine ne se mesure pas seulement en tonnes de production ou en méga-investissements d'infrastructures. Elle s'inscrit, au quotidien, dans la transmission du savoir-faire. En témoigne la récente formation du personnel du Centre d'inspection et d'analyse de Lualaba Copper Smelter (LCS S.A.S), logé sur le boulevard Laurent-Désiré Kabila, dans la commune de Manika.
À l'affiche, une récente session de formation, couplée à un concours de compétences, a mis en lumière le savoir-faire de la main-d'œuvre locale, épaulé par l'encadrement d'experts chinois.
Déterminé à améliorer les capacités des employés locaux en matière de prélèvement, de préparation d'échantillons et d'analyse des concentrés de cuivre, le centre d'analyse et d'inspection de LCS a récemment organisé une session spécialisée sur la pesée et le mesurage des concentrés de cuivre. Aussi, un concours de compétences techniques, censé susciter un élan de formation pratique sur le terrain et de garantir l'exactitude et la conformité du règlement des matières premières.
LIER LA THÉORIE À LA PRATIQUE
La session lancée en juillet ciblait deux postes : le prélèvement/préparation d'échantillons et l'analyse/détection. Elle s'articulait autour de quatre filières.
D'une durée de cinq jours, cette session intensive combinait enseignement théorique et pratique sur le terrain.
Concernant le prélèvement et la préparation, les superviseurs ont mis le curseur sur les normes d'échantillonnage, de division, de préparation et sur les règles de sécurité.
Quant à l'analyse, l'attention a porté sur les protocoles de dosage de la teneur en cuivre et de la concentration en acide sulfurique, avec un contrôle rigoureux des écarts de données et de la sécurité opérationnelle.
Organisé du 18 au 20 août dernier, le test de l'excellence technique a permis aux techniciens chinois expérimentés de jouer le rôle d'arbitres, en supervisant l'ensemble des épreuves.
Animé autour de deux groupes, le concours s'est basé sur une évaluation combinée des résultats théoriques et pratiques.
Le groupe « prélèvement/préparation » a évalué la sécurité opérationnelle et le traitement des échantillons. Le groupe « analyse » a, lui, mis l'accent sur la conformité des gestes techniques et la précision des mesures.
Sur le terrain, les participants ont scrupuleusement respecté les procédures, depuis le prélèvement jusqu'au titrage, faisant preuve de rigueur à chaque étape et démontrant leur professionnalisme.
SIX EMPLOYÉS PRIVÉS
À l'issue d'une compétition acharnée, six employés ont été récompensés, à travers les trois premiers prix décernés dans chacun des deux groupes.
Ce concours a permis de valider efficacement les acquis de la formation antérieure, d'améliorer concrètement la capacité des employés locaux à opérer selon des normes standardisées, et de garantir la fiabilité des données d'analyse des matières premières.
Ce concours a, par ailleurs, permis de fournir un appui technique pour le règlement des comptes et la production de l'entreprise.
UN PLUS POUR LA COMMUNAUTÉ LOCALE
En associant formation et compétition, LCS a concrétisé sa stratégie. Celle de former des talents locaux, permettant ainsi à ses employés de progresser dans leurs fonctions et de briller lors des épreuves. Occasion également de témoigner de l'engagement indéfectible de l'entreprise envers la communauté congolaise.
À l'avenir, LCS s'attend à organiser régulièrement des concours de compétences et des formations pratiques, afin d'offrir aux employés locaux une plateforme d'apprentissage, d'échange et de mise en pratique.
L'occasion sera propice pour continuer à bâtir une entreprise réellement performante et compétitive.
Yves KALIKAT